Si un festivo coincide con el día de descanso semanal de un trabajador, el Supremo exige darle otro día libre. No puedes considerar que ese día ya cuenta como descanso. Con el 8 y el 25 de diciembre a la vista, conviene revisar ya los cuadrantes.
Qué dice el Supremo
El descanso semanal y los festivos son dos derechos distintos. El descanso (artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores) protege la salud del trabajador. Los festivos (artículo 37.2) son días retribuidos y no recuperables, ligados al calendario oficial, con un máximo de 14 al año. Por eso, un mismo día no puede servir para las dos cosas.
El Tribunal Supremo lo repite desde 2022. Las sentencias más recientes son:
- STS 372/2025, de 30 de abril: plantilla con jornada de lunes a domingo y descanso fijo entre semana. Si el festivo coincide con ese descanso, hay que compensarlo con otro día, sin perjuicio de que se cumpla la jornada anual.
- STS 265/2026, de 11 de marzo: conductores de una empresa de autobuses. El festivo que coincide con el descanso no puede descontarse de los días de descanso pactados.
- STS 766/2026, de 30 de septiembre: una empresa de contact center daba el día compensatorio hasta cuatro meses después. El Supremo dice que no: el festivo se disfruta en su fecha y el descanso semanal, dentro del periodo de 14 días como máximo que permite la ley.
A quién afecta y a quién no
Sí afecta a la plantilla que trabaja a turnos o con descansos rotativos, y a quien tiene jornada de lunes a domingo con libranza entre semana. Es lo habitual en comercio, hostelería, transporte, limpieza, vigilancia, sanidad privada y atención al cliente. Si el festivo cae en su día libre, le debes otro día.
En principio no afecta a quien trabaja de lunes a viernes y descansa el fin de semana. Si el festivo cae en sábado, el Supremo no ha reconocido el derecho a otro día. Pero no es una cuestión cerrada: la Audiencia Nacional lo ha concedido en el sector del telemarketing en una sentencia que no es firme, y algunos convenios lo prevén. Revisa el tuyo.
Si el festivo cae en domingo, la ley traslada el descanso al lunes, salvo que la comunidad autónoma lo sustituya por otra fiesta (artículo 37.2 del Estatuto). Es lo que ha hecho la Comunitat Valenciana en 2026: el 1 de noviembre y el 6 de diciembre caen en domingo y no se trasladan, porque el Decreto 100/2025 fija otras fiestas en su lugar.
Y si el trabajador tiene que trabajar el festivo
Si por necesidades del servicio alguien trabaja un festivo, tienes que darle un descanso alternativo o pagarle esas horas con un incremento de al menos el 75 % (artículo 47 del Real Decreto 2001/1983), salvo que tu convenio mejore esa compensación. Esto no cambia la regla anterior: el festivo que coincide con el descanso también se compensa.
Cuánto te puede costar no hacerlo
Cada trabajador puede reclamar los días no compensados durante un año (artículo 59 del Estatuto). Si el error se repite en el cuadrante, la reclamación suele ser colectiva y por toda la plantilla afectada. Además, la Inspección de Trabajo puede sancionar el incumplimiento de las normas sobre descansos y festivos como infracción grave (artículo 7.5 de la LISOS).
Qué tienes que hacer
- Revisa los cuadrantes de diciembre: en la Comunitat Valenciana, el 8 (martes) y el 25 (viernes), además de las fiestas locales de tu municipio.
- Identifica quién libra esos días por turno o por rotación y asígnale otro día de descanso, preferiblemente cercano.
- Revisa tu convenio: puede regular la compensación o mejorarla, incluso para los festivos en sábado.
- Repasa este año: si en 2026 no has compensado algún festivo que coincidió con un descanso, valora regularizarlo antes de que llegue una reclamación.
- Documenta los días de descanso compensatorio en el cuadrante y en el registro de jornada.
¿Tienes dudas sobre cómo te afecta? Escríbenos a info@scentiaalliance.com o llama al 962 067 216. También puedes contactar con nosotros aquí.
Fuentes:
- Estatuto de los Trabajadores, artículos 37 y 59 (BOE-A-2015-11430)
- Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, artículo 47 (BOE-A-1983-20578)
- Decreto 100/2025, de 1 de julio, del Consell, calendario laboral de 2026 (DOGV núm. 10145, de 07/07/2025)
- Sentencias del Tribunal Supremo 372/2025, de 30 de abril; 265/2026, de 11 de marzo; y 766/2026, de 30 de septiembre. Buscador de jurisprudencia del CENDOJ
Contenido actualizado a 8 de noviembre de 2026. Información general; para tu caso concreto, consúltanos.
